职场上如何与小人相处
不要得罪小人
在你的发现身边存在小人的时候，记得一定不能得罪小人，小人的手段总是阴险奸诈，所以害人之心不可有，防人之心不可无。
不要过密接触
不要与其过多的接触，敬而远之是最好的办法，与其保持一定的距离，避免别人把你和小人一起归类。
不要有利益瓜葛
职场中存在利益纠葛是最棘手的，所以不要与他们过多的接触，不要依靠他们给你带来利益，这样你会失去得更多。
不要暴漏自己的弱点
在职场中隐藏自己的弱点可以更好的生存，暴露自己的弱点可能会给一些人可趁之机，从而遭到别人的威胁，这样就对自己不利了。
不要将其公之于众
当你知道小人的存在时，不要立马告诉身边的朋友，闭口不提就是最好的做法，如果你损害到其的利益，可能你以后的日子也不会好过。
忍一时，风平浪静
职场中吃点小亏也无妨，忍一时，风平浪静，大事化小小事化了，遵循这个原则能避免自己的在职场树敌无数。
职场中小人的特征
1、喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
2、喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”。
3、喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4、喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5、喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6、踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
7、喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8、喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时“真相”就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
怎样应对职场小人
1.隐私探秘者
每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。
对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
2.唉声叹气者
他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，当然，也有黏上你的可能。
3.八卦者
不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。
方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。
4.喋喋不休者
人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。
对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题，让他不知怎么回答。这样一来，他就可以少说几句。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗？”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。
5.好斗者
可能会进来一位杠子头或者别有用心者，对你横挑鼻子竖挑眼。此等人多认为自己高人一等，长你一筹，无所不通，无事不能，他自己以真理的化身自居，无论问题是西瓜之大，还是芝麻之小，他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人。
对好斗者要句句真理要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是简单的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。
6.俗不可耐者
或是让自己的话语里堆满华丽词藻，乱用一些专业术语，矫揉造作，华而不实；或是粗鲁不雅，废话连连；或是说话无波澜，无起伏，没有摇曳多姿的神态，没有引人入胜的话题。
对俗不可耐者要适当指教和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。
职场新人如何站稳脚跟
1.诚信为本
诚信被小编放在了第一点，足见他的重要性，诚实守信是每一个人都应该必备的！诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。
对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因首要是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。所以请别搞乱了主次，学识技能再牛，道德品行不行的话，早晚是被公司遗弃的货。
2.谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，也很容易让周边的同事“不待见”，作为职场新手处在一个新环境中，不管你毕业于哪所高校，曾经获得过多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，遇到不懂的问题要放低姿态多问多听，“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
3.沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会形单影只；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队，也有助于别人认识你，了解你。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和沟通，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
4.踏实勤奋
这一点小编想直接用一个小编亲身经历的事情来讲，这是本人曾经服务过的一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，试用期一过就被公司淘汰了。
后来，另外招聘了一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，做事情靠谱，让领导很放心，也得到了同事的好感，很快就融入了新环境，目前在那家公司发展的也非常不错。事实胜于雄辩，我想这个事例已经很好的诠释了踏实勤奋的重要性。
5.责任心
无论是否在职场，无论做什么事，我们都应该具备责任心，俗话说做事要走心，要上心指的就是责任心，如果一个人具备责任心，不管是大事小事，不管他的能力如何，我相信最终的结果都不会太糟糕。而多数人遇到大事，都会认真处理，谨慎对待，但很多时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上，比如要发的邮件中有错别字；
答应帮同事带饭却忘记了，客户遇到问题却联系不到你，很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。但这些琐事足以了断你的前程。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只要是接手的工作，你就要对这件事情的经过和结果负责任。只有做好每件事，才能真正赢得信任。而赢得了新任就表示你赢得了更多的机会，更广阔的人脉以及别人更友善的态度。
